Überstunden abbauen durch Freizeitausgleich

Durch die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist es in den vergangenen Jahren üblicher geworden, dass Beschäftigte durch Freizeit Überstunden abbauen. Dies ist wichtig, denn mehr als die Hälfte aller Angestellten leisten Mehrarbeit. Die Gründe hierfür reichen von einem Fachkräftemangel bis hin zu einem großen Auftrag. Umso wichtiger ist es, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben sich zu entspannen und zu erholen. Nur so entsteht ein dauerhaft motiviertes Team. Aber wie genau erkenne Sie, dass Angestellte einen Freizeitausgleich benötigen? Und was ist überhaupt ein Freizeitausgleich?

Überstunden abbauen durch Freizeitausgleich – Was bedeutet das?

Um zu erkennen, wann ein Angestellter einen Freizeitausgleich benötigt ist ein übersichtliches Arbeitszeitkonto unerlässlich. In diesem muss sofort ersichtlich sein, wie viele Überstunden gemacht wurden. Bei dem sogenannten Freizeitausgleich (auch FZA genannt) können Beschäftigte ihre Überstunden abbauen. Zuzüglich zum normalen Urlaub bekommen sie zusätzliche freie Tage. Die angefallenen Stunden werden also abgefeiert statt ausbezahlt. Dies ist wichtig, denn laut dem Arbeitszeitgesetz ist die Anzahl der Überstunden begrenzt. Weitere Informationen zu den gesetzlichen Regelungen für das Arbeitszeitkonto finden Sie hier. Nach § 12 ArbZG muss der Freizeitausgleich innerhalb eines Ausgleichszeitraums von 8 Wochen erteilt werden. Für das Arbeitszeitkonto bedeutet dies, dass Beschäftigte die gesammelten Überstunden abbauen können, ohne Veränderung des Gehalts. Somit kann ein Ausgleich eines positiven Saldos ermöglicht werden. Hierbei bietet der Freizeitausgleich sowohl Vorteile für Angestellte als auch Vorgesetzte.

Überstunden abbauen – Vorteile durch Freizeitausgleich

Ein starkes Argument für Freizeitausgleich ist auf Seiten des Unternehmens die Kosteneffizienz. Angestellte können Auftragsspitzen oder Vertretungszeiten abdecken, ohne das Unternehmen finanziell zu belasten. Auch in Zeiten zunehmender chronischer und psychischer Erkrankungen ist es am Besten durch Freizeit Überstunden abbauen zu lassen. Es ist wichtig die Gesundheit des Teams zu erhalten. Ein wichtiges Stichwort ist hier der sogenannte Präsentismus. Gemeint ist hier das Erscheinen der Beschäftigten, obwohl diese krank sind. Kranke Teammitglieder bringen eine geringere Leistung und auch die Ansteckungsgefahr für die restliche Belegschaft. Außerdem spielt für Angestellte eine gute Work-Life-Balance eine zunehmende Rolle. Insbesondere jüngere bevorzugen Freizeitausgleich gegenüber der Möglichkeit, ihre Überstunden ausbezahlt zu bekommen. Damit ein Team stets motiviert bleibt, ist eine gute Balance zwischen Pausen und Arbeitszeit essentiell. Es liegt daher auch im Sinne eines jeden Vorgesetzten, seine Angestellten an deren Pausenzeiten und das Überstunden abbauen zu erinnern.

Kosteneffizienz, da keine finanzielle Belastung
Gesundheitserhaltung der Beschäftigten
Vermeidung von Präsentismus
bessere Work-Life-Balance der Beschäftigten
Steigerung der Motivation von Beschäftigten
Steigerung der Produktivität von Beschäftigten
Gewährung von FZA ist ein wichtiger Aspekt, der auch bei Bewerbern zur Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen beiträgt

Überstunden abbauen mit der Software von stressfrei solutions

Mit Hilfe der Software und App von stressfrei solutions wird eine einfache und effiziente Art und Weise der Zeiterfassung aller Angestellten ermöglicht. Durch das digitale Zeitkonto behalten Sie immer einen Überblick, wer wie viele Überstunden hat und können bei Bedarf entsprechende Maßnahmen ergreifen. So können Sie eine optimale Work-Life-Balance in Ihrem Unternehmen ermöglichen und Überstunden abbauen lassen. Neben der Übersicht der geleisteten Überstunden, ermöglicht die Software von stressfrei solutions auch einen sogenannten Pausencheck. Hier kann angezeigt werden, ob zu wenig Pause oder eine zu kurze Pause am Stück gemacht wurde. Dadurch haben Sie zu jeder Zeit die Auslastung ihrer Mitarbeiter im Blick.