Arbeitszeiterfassungs Gesetz – Alles was du wissen musst!
Ab sofort gilt in Deutschland das Arbeitszeiterfassungs Gesetz. Nachdem das Europäische Gerichtshof (EuGH) im Mai 2019 entschieden hat, dass alle Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer:innen aufzeichnen müssen, hat nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 13. September 2022 mitgezogen. Ab sofort muss also die gesamte Arbeitszeit der Mitarbeiter erfasst werden. Um dies zu gewährleisten, benötigt man ein vertrauenswürdiges und verlässliches System, welches die Zeiten erfasst. Doch wie läuft das ganze jetzt ab? – Alles was Du wissen musst, findest Du Hier in diesem Artikel! Weitere Informationen steht auch auf der Seite vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Für wen gilt das Arbeitszeiterfassungs Gesetz? – Und wer ist davon nicht betroffen?
Ab September 2022 gilt das Arbeitszeiterfassungs Gesetz für alle Arbeitgeber. Diese sind dazu verpflichtet, die Zeiten Ihrer Arbeitnehmer:innen mit einem vertrauensvollen Tool zu erfassen. Dies dient dazu, dass der Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgesichert sind. Auch Werkstudenten, Azubis und Angestellte unter 18 Jahren sind dazu verpflichtet Ihre Zeiten aufzuzeichnen. Doch gibt es auch Ausnahmen? – Tatsächlich. Dies gilt zum Beispiel für den Arbeitgeber oder Manager. Dabei stehen Manager nur teilweise unter dem Arbeitsgesetz.
Wer darf meine Daten laut Arbeitzeiterfassungs Gesetz einsehen?
Durch das Gesetz kommt natürlich die Frage der Sicherheit auf. Wie werden meine Daten gesichert und wer darf diese einsehen? Der Arbeitgeber verfügt über persönliche Daten seiner Mitarbeiter und muss sich dementsprechend auch an gewisse Datenschutzregeln halten. Laut dem Gesetz darf und muss jeder Arbeitgeber die Arbeitszeiten erfassen, allerdings dürfen diese nur für legitime Zwecke erhoben werden. Zudem müssen alle Daten nach der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist gelöscht werden, sodass keine persönlichen Daten mehr vorhanden oder gar genutzt werden können.
Wie muss die Zeit laut Arbeitszeiterfassungs Gesetz erfasst werden?
Warum gibt es das Arbeitszeiterfassungs Gesetz?
Das Arbeitszeiterfassungs Gesetz ist für beide Parteien von Vorteil. Zum Einen können Arbeitgeber festhalten wann und wie lange Ihre Mitarbeiter gearbeitet haben. Somit erhalten sie einen Überblick über Anwesenheit und deren Leistung. Auf der anderen Seite können Arbeitnehmer gegebenenfalls ihre geleisteten Überstunden nachweisen.
Mit der Software von stressfrei solutions dem Arbeitszeiterfassungs Gesetz gerecht werden
Mit der Zeiterfassungs von stressfrei Solutions hast du eine moderne Softwarelösung, die den Arbeitsalltag stressfrei macht. Sie hilft Ihnen dabei Arbeitszeiten korrekt und problemlos zu erfassen. Ebenfalls kann eingesehen werden, wie das aktuelle z.B. Arbeitszeit– sowie Urlaubskonto eines Teammitglieds aussieht und ob die gesetzlichen Pausen oder Arbeitszeiten eingehalten wurden. Somit hast du die perfekte Verbindung zwischen einer modernen Arbeitsweise sowie der Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben.
Beispielbild von der Stundenübersicht
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